Ikona coaching in svetovanje

Coaching, univerzalni jezik sprememb in učenja

Proces coachinga podpira posameznike, time in skupine pri njihovem profesionalnem in osebnem razvoju. Izboljša njihovo uspešnost in uspešnost organizacije.
Ustvarja zavedanje, spodbuja prevzemanje odgovornosti in delovanje, usmerjen je v rešitve.

Nekaj idej o tem, kje uporabiti coaching (individualni, timski, skupinski):

  • razvijanje in oblikovanje vodstvenih veščin,
  • krepitev sposobnosti in ozaveščanje slepih peg,
  • soočanje s spremembami in premagovanje odpora,
  • krepitev sodelovanja v timu,
  • krepitev komunikacijskih veščin,
  • postavljanje in doseganje ciljev,
  • sprejemanje odločitev,
  • reševanje izzivov,
  • krepitev prožnosti, vzdržljivosti, pripravljenosti na izzive …


V procesu coachinga sem vaša partnerica v razmišljanju in raziskovanju. Spodbudim vas, da na izziv pogledate z različnih zornih kotov, da odkrijete nove možnosti in naredite korake proti cilju. Izzovem vaša prepričanja, vas spodbujam, da stopite iz območja udobja, vam nastavim ogledalo, podpiram na poti do cilja in vam pomagam ozaveščati vire in potenciale.

Ikona tim

DELOVANJE TIMA: Vzpostavitev kulture zaupanja in odgovornosti

Cilji so lažje dosegljivi in zapleti hitreje rešljivi, če ljudje sodelujejo, prinašajo v tim različne zamisli, poglede in izkušnje. To je mogoče v okolju, kjer se ljudje povezujejo, komunicirajo in sodelujejo, razumejo, da so različni. V takšnem okolju vsak želi prispevati k skupnemu uspehu.

Program Delovanje tima vas podpre pri zagotavljanju dolgoročne uspešnosti timov.

Osnovni cilji programa:

  • vzpostaviti kulturo zaupanja in odgovornosti,
  • razumeti, spoštovati in izkoristiti različnost,
  • postaviti temelje za dobro sodelovanje in dolgoročno poslovno uspešnost.
Ikona vodenje

VODITELJSTVO: Delovanje in zgled, ne le položaj in naziv

Doseganje poslovnih ciljev v konkurenčnem okolju, ki se nenehno spreminja, vodenje, podpiranje in motiviranje zaposlenih, vzpostavitev zaupanja, osebna integriteta, proaktivnost, vztrajnost, odpornost, motiviranost … Pričakovanja so visoka.

Program podpira razvoj vodstvenih veščin, ki omogočajo in podpirajo dobro funkcioniranje na delovnem in osebnem področju.

Osnovni cilji programa:

  • izoblikovanje avtentičnega transformacijskega sloga vodenja, podprtega z metodo coachinga,
  • vodenje za poenotenje tima,
  • ustvarjanje in zagotavljanje produktivnega in pozitivnega delovnega ozračja.
Ikona odnosi

UČINKOVITI ODNOSI S STRANKAMI: Komunikacija in gradnja odnosa, ki temelji na zaupanju

Čustvena inteligenca je »orodje« za boljše razumevanje in graditev zaupanja med vami in vašimi strankami. S poznavanjem in razumevanjem potreb strank, njihovih profesionalnih vzvodov (praktičnih in čustvenih), lahko zagotovite, da bodo vaša sporočila slišana in jim bo sledila tudi akcija.

Pri tem vas podpre program Učinkovit odnos s stranko.

Osnovni cilji programa:

  • prepoznati prepričanja strank in uporabiti orodja, s katerimi ta prepričanja rahljamo in spreminjamo,
  • pozitivno in realno vplivati na stranko, da sliši sporočilo ter ga poveže z doseganjem svojih ciljev,
  • ohranjati pozitivno miselno naravnanost (mindset) v zahtevnem poslovnem okolju in prevzeti soodgovornost za uspeh.
Ikona TetraMap

TetraMap®: Učni model, delovno orodje in ogrodje

Pogoj in središče osebnega, timskega in organizacijskega uspeha sta vedenje in komunikacija.
Model TetraMap® postavi trdne temelje za razumevanje sebe in drugih. Učna izkušnja se osredotoča na krepitev posameznikov, timskega dela in na vodenje. Model je enostaven za učenje, preprosto si ga zapomnite, poišče enostavne rešitve za vsakodnevne izzive in je uporaben vse življenje.

Svež pristop k razvoju zaposlenih, timov, vodij in organizacije

  • enostaven za razumevanje in uporabo,
  • uporaben vsak dan,
  • takojšen in trajen prenos pridobljenega znanja v prakso.


Prinaša koristi na različnih področjih:

TIM in ORGANIZACIJA

  • vzpostavitev kulture zaupanja in odgovornosti,
  • postavitev trdnih temeljev za dolgoročno poslovno uspešnost,
  • razumevanje in spoštovanje različnosti,
  • izboljšano sodelovanje, podiranje “silosov”,
  • skupni jezik, ki gradi zaupanje in omogoča učinkovito komunikacijo.


POSAMEZNIK

  • prevzemanje odgovornosti za svoje vedenje, komunikacijo in rezultate,
  • pozitivna naravnanost in motiviranost,
  • samozavest.


VODENJE

  • učinkovit slog vodenja – pogum, znanje, sočutnost, vizija,
  • ustvarjanje dobrega, produktivnega delovnega vzdušja,
  • podpora in razvoj tima,
  • poenotenje tima.


DELO S STRANKAMI

  • nov vpogled v komunikacijo s strankami,
  • komunikacija in izgradnja odnosa, ki temelji na zaupanju.


Zakaj izbrati TetraMap?

TetraMap je orodje za tiste, ki iščejo:

  • preprosto, zapomnljivo in praktično orodje,
  • orodje, primerno za vse zaposlene, ne glede na vrsto delovnega mesta,
  • orodje, uporabno v različnih vsakodnevnih situacijah,
  • orodje, ki uporablja varen, pozitiven in vključujoč jezik,
  • orodje, ki ljudi ne »pospravlja v predalčke«, temveč omogoča, da se prepoznajo v vseh elementih modela.

TetraMap je registrirana blagovna znamka TetraMap International Limited.

Imate vprašanje?

Kontaktirajte me »